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El término "mobbing", siguiendo la definición de Iñaki Piñuel y Zabala en su libro Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo, es utilizado en el ámbito laboral para referirse al continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él de forma cruel con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener, a través de diversos procedimientos, su salida de la organización.
El principio es brusco y repentino. La relación entre la persona que acosa y el acosado cambia de forma radical en un corto período de tiempo.
Una relación que al principio podría ser neutra o incluso positiva se vuelve negativa de repente. Esto ocasiona en el acosado un estado de confusión que le hace interrogarse sobre el por qué de esta nueva situación, analizando una y otra vez las causas de estos cambios y desarrollando así, marcados sentimientos de culpabilidad y vergüenza.
Es entonces cuando son abundantes las criticas feroces, sistemáticas y sin motivo aparente hacia el acosado. Las críticas pueden centrarse en el aspecto físico, o en la forma de trabajar, las ideas, etc.
Una vez que las críticas empiezan a sistematizarse, éstas son acompañadas de rumores, mentiras, burlas, motes ... y todo ello con el único fin de denigrar la imagen del acosado.
Conseguido el objetivo de deteriorar su imagen, el acosado se encuentra aislado, nadie se comunica con él, las actividades sociales que el resto de sus compañeros realizan, se hacen ahora a sus espaldas aunque sin ningún tipo de disimulo y, en cuanto a sus actividades laborales, éstas se tornan muy duras ya que o bien se le obliga a realizar trabajos imposibles (proporcionándoles escasos recursos, breves períodos de tiempo, etc.) o bien se le ofrecen trabajos de menor categoría a los que usualmente realiza.
Debido a estos nuevos trabajos asignados o a su aislamiento social, el acosado comienza a infravalorarse personalmente con el consiguiente perjuicio que esto conlleva en su autoestima.
Esta caótica y confusa situación puede llegar a ser conocida por el departamento de personal, de forma que el acosado ya tiene que cargar con un estigma, ocasionando prejuicios del tipo "tiene problemas de personalidad", "es raro".. Es decir, la "culpa" ya tiene su dueño y es, paradójicamente, el propio acosado quien tiene que asumirla, de forma que ahora a su alrededor surgen comentarios como "se lo merece" o "se lo ha buscado".
El deterioro emocional y psicofísico de la víctima se hace entonces patente, apareciendo enfermedades y trastornos como ansiedad, estrés, insomnio, depresión, irritabilidad, problemas de pareja, etc.
Todo esto proporciona la ocasión ideal para que el acosador aproveche las abundantes bajas laborales para apoyar los argumentos que él quiere proyectar sobre su víctima.
Normalmente todo acaba con el fin de la actividad laboral del acosado de forma voluntaria o de forma forzosa.
Es frecuente que la recuperación pueda tardar varios años en producirse, en ocasiones el "mobbing" persigue a la víctima más allá de la propia empresa, a través de informes negativos o mentiras que acaban con la carrera profesional del afectado. Leer Más......
Nota:
Hay muy pocas organizaciones nacionales con politicas definidas sobre Acoso Sexual y Psicológico en el Trabajo. Las pocas que cuentan con estas políticas se cuidan de socializarlas. El temor es entendible. Amigo lector, ¿Se siente acosado? Manifiéstelo en Comentarios por esta página, en el entendido de que le apoyaremos e iniciaremos junto a Ud. el proceso dificil pero necesario de denunciar y demandar a los Acosadores, con todas las consecuencias que significa enfrentar las manifestaciones del poder.
Continuaremos.............
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Nuevos Horinzontes: El portal de Mundial Premium de Riobamba, Ecuador, ha iniciado la publicacion de todos los articulos de salud de Trapichesur.
El primer articulo relativo al Dengue fué publicado en la siguiente dirección radio mundial
Agradecemos la oportunidad de los amigos de Mundial Premium. Esperamos sus comentarios.
El Plan "MPOWER" es una estrategia de la Organización Mundial de la Salud y de la Organizacion Panamericana de la Salud, OMS/OPS, cuyas siglas en inglés enumeran seis medidas necesarias para combatir eficazmente la epidemia del Tabaquismo.
Según los expertos la ejecución del plan "MPOWER", puede hacer retroceder la epidemia de tabaquismo y prevenir millones de muertes a nivel mundial. Desde hace cincuenta años existen evidencias que el tabaco es perjudicial para la salud y hace veinte años se reconoció el daño que ocasiona el humo de tabaco a los no fumadores. Esta situación hizo que las naciones se preocuparan por los efectos dañinos producidos por el tabaco, convocando a todos los estados miembros de la OMS, a una reunión en el año 2000, para discutir un acuerdo sobre cómo enfrentar esta epidemia. MPOWER fué la respuesta.
